劳动争议不需要约定仲裁，即使没有约定也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间等各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。
法律分析
一、劳动争议是否可以约定仲裁
劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动争议解决：劳动合同中仲裁约定的法律效力与适用范围
劳动合同作为雇佣关系的法律依据，其中的仲裁约定对于解决劳动争议具有重要意义。仲裁约定可以为雇主和雇员提供一种、公正的争议解决机制，避免繁琐的法律程序和法庭诉讼。然而，劳动合同中的仲裁约定的法律效力和适用范围受到一定和规范。
首先，仲裁约定的法律效力取决于国家法律的规定。不同国家对于劳动合同中仲裁约定的法律效力有不同规定，有些国家可能要求仲裁条款必须明确、合法有效才具有法律约束力。因此，当事人在签订劳动合同时应仔细考虑并遵守相关法律规定，以确保仲裁约定的法律效力。
其次，劳动合同中的仲裁约定适用范围也需谨慎确定。仲裁约定应明确约定适用于哪些类型的劳动争议，例如薪酬纠纷、解雇争议等。此外，仲裁约定还应明确约定仲裁的程序、仲裁机构的选择等细节事项，以确保争议的解决过程公正、透明。
总之，劳动合同中的仲裁约定在解决劳动争议中具有重要作用。确保仲裁约定的法律效力和适用范围合规合法，将为雇主和雇员提供一种高效、公正的争议解决途径，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
劳动争议解决中的仲裁约定在劳动合同中具有重要作用。仲裁约定的法律效力和适用范围应符合相关法律规定。仲裁约定为雇主和雇员提供了一种高效、公正的争议解决机制，避免了繁琐的法律程序和法庭诉讼。确保仲裁约定合规合法，将有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。