转正还按试用期薪资发放怎么办呢

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寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助。这些机构会根据你的情况，为你提供相应的法律支持和帮助。考虑离职：如果公期存在这种违法行为，且不愿改正，你也可以考虑离职，并寻找一个更加正规、合法的企业工作。综上所述，转正后公司仍然按照试用期工资加金是不合法的行为，员工有权要求公司...

在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。值得注意的是，试用期过后工资不变并非一定违法。试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，不等于试用期工资标准为转正后工资标准的80%，公司和劳动者约定的试用期工资等于或者高于转正后工资标...

可以直接去向老板说明情况，劳动者签了转正申请表，但用人单位一直以试用期工资支付的，劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

其次，根据常规，试用期的工资通常是转正后工资的80%，因此您需要向HR确认公司是否按照这个标准来执行。同时，也要了解财务部门是如何处理工资发放的。如果发现实际工资与之前讨论的有出入，可以考虑直接与您的直接领导沟通。具体的解决方案，还需要参考合同协议和工资条的具体情况。希望这些建议对您有所帮助。

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤...

这事直接找人事处理。人事会找财务商量下月补发给员工的。

违法情况：然而，如果员工在转正后，雇主未按约定支付转正后应得的工资，而是继续发放试用期间的工资，则此行为涉嫌违法。因为这违反了《劳动合同法》中关于工资标准的规定。法律依据： 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...

因此，若试用期薪酬与转正后薪酬相等，则是合法的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体...

3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期工资增加20%，视为拖欠或克扣的工资，同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。记住一点，劳动法没有任何规定，转正后按期限发放工资！只要是转正之后，就应该从转正那天起计算转正工资！PS：合同中并没有...

这样是合理的 一般是一年调整一次社保基数 你可以跟单位的商量把你的停保、跟着重新参保（重新参保的时候就可以调整社保基数了）。