试用期已到但未获得转正通知，是否可以申请转正？

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法律分析：不是。如果单位认为考核通过的，就会通知转正，如果没通知，就视为没通过，依旧是试用期。试用期的期限依照法律规定，也可由当事人约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

试用期到了没转正，如果用人单位没有和劳动者解除劳动关系或者用人单位没有提供劳动者试用期不合格的证据，劳动者属于自动转正，享有转正后的待遇，劳动者也可以要求用人单位出具转正通知书。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...

法律分析试用期到期不辞退的自动转正，无需申请，公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法...

如果公司确实没有明确的转正时限，可以要求公司给出一个合理的期限。通常情况下，公司会在试用期结束后的一段时间内完成转正流程。如果公司拒绝提供转正，你可以询问是否有其他形式的反馈或评估，以便了解自己的不足之处，从而改进。如果经过沟通后，公司依然没有给出转正或明确的反馈，可以考虑申请转正或提...

转正可以不通知员工。试用期结束后，如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格，那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下，即使用人单位没有明确通知劳动者转正，劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位拒绝按照转正后的条件执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的...

首先，主动申请转正。 试用期结束后，你有权提出转正申请，这是你权利的体现，也是对自身工作能力的认可。向人力资源部门提交一份详细的转正申请，阐述你在试用期间的工作表现和进步，以及你对转正后的期待和计划。其次，维护自己的权益。 如果申请被搁置，或者试用期结束后未能得到转正通知，不要犹豫，可以...

法律分析：如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动法合同可以约定...

也没有办理辞退手续，则三个月后视为试用期合格，应按转正后的工资街待遇支付工资。按法律规定，试用期工资约定，不能低于当地的最低工资标准。不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80 与单位协商，说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬，若不行，就申请仲裁。

如果劳动合同约定的试用期已到,公司未及时通知转正. 但在劳动者本人提出辞职申请之后告知已转正的, 那你就得耐心与部门领导沟通沟通, 如果实在不行就按劳动合同提前一月申请离职咯.因为没了可以让自己信心满满与公司对薄公堂的证据,就只能忍耐.

答案：这个需要看情况。一般情况：试用期快满时，用人单位会发起转正考核和审批，对试用期员工各方面能力和工作表现进行评估后，再对通过考核的试用期员工予以转正。如果试用期满，但各方面条件不符合预期，很可能就不予转正，直接终止劳动关系。特殊情况：如果试用期已满，用人单位没有任何异议，也没有通知...