试用期是只有底薪没有提成吗

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有的，因为劳动合同法的规定是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十，提成工资也是属于绩效工资，也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期，用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位依照法律

有提成。2、有底薪，为最低底薪，试用期后调整，提成为最低提成，试用期后调整。底薪提成都随职位的提升而提升。3、有底薪，有奖金。

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...

试用期基本工资：您的试用期基本工资为3500元。转正后薪资：转正后，您的薪资加上社保后约为4000多元（不包含提成）。这意味着您的底薪在转正后有所增加，但具体增幅受限于公司和社保缴纳情况。关于社保缴纳：缴纳基数调整：社保缴纳的基数在每年的2月进行调整，4月按新的基数进行缴纳。这意味着您的...

销售岗位试用期的话，每个单位的情况都不一样的。有些单位试用期有底薪加较低的提成，转正了之后底薪跟提成才有所递增；有些单位试用期就只有底薪，转正了才开始计提成。你去面试的时候，问清楚这点就可以了，很重要。

试用期工资并非只有底薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资有着明确的法律界定。具体来说：与正式工资的比例关系：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这一规定确保了试用期工资与正式工资之间存在一定的比例关系，而...

销售人员试用期工资各个企业千差万别，大致如下几类：一、无底薪，有提成。1、提成与其它销售人员一样。2、提成较其他销售人员低。二、有底薪。1、有底薪，且第一个月无责任底薪，第二个月起为责任底薪。有提成。2、有底薪，为最低底薪，试用期后调整，提成为最低提成，试用期后调整。底薪提成都随...

与正式销售人员提成比例的关系：在无底薪但有提成的情况下，试用期内的销售人员与正式销售人员通常享有相同的提成比例，但这一比例可能相对较低，特别是在初创企业或竞争激烈的市场环境中。底薪与提成的组合情况：对于有底薪的销售人员，试用期内底薪通常较低，且提成比例也会相应降低。从第二个月开始，...

二、实习期间的工作内容 在实习期间，豪华品牌4S店通常不会安排实习生直接接待客户，而是让他们在资深顾问的指导下，逐步了解并熟悉售后服务流程。其他品牌则可能会在人手不够时，让试用期员工在资深顾问的监督下接待少量客户，但这段期间内同样是没有底薪和提成的。实习生需要珍惜这段学习机会，努力提升...

德佑确实提供底薪，新入职的员工在试用期（1-3个月）内，底薪范围在1800到2900元之间。需要注意的是，这个阶段的员工并未享受五险一金，但会有业绩提成。一旦转正，员工将享有完整的社保和公积金。此外，根据岗位的不同，转正后还会有额外的补贴。因此，德佑的薪酬结构包含基础底薪和绩效奖金，以支持员工...