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调解时间要不要从申请仲裁的期限之内扣除
法律分析：调解时间要从申请仲裁的期限之内扣除。劳动争议当事人经企业调解委员会调解不成向仲裁委员会申请仲裁的，调解委员会的调解时间应从申请仲裁的期限中扣除，但最长不得超过三十日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；
劳动调解与仲裁时效的关系
《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》第十五条规定，劳动争议当事人经企业调解委员会调解不成向仲裁委员会申请仲裁的，调解委员会的调解时间应从申请仲裁的期限中扣除，但最长不得超过三十日。
受理通知书先行调解时间
其他程序仲裁程序：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知当事人。仲裁中的调解时间由仲裁庭根据案情决定。机关调解：对于治安案件中的调解，机关办理治安案件的期限自受理之日起不得超过三十日，调解时间通常包含在此期限内。行政复议先行调解机制试点（以中卫市...
劳动仲裁调解时间算一年内吗
一、劳动仲裁只能仲裁一年内的吗 劳动争议发生后,超过一年申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构可能不受理申请,劳动仲裁不受理的,劳动者可以向起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
仲裁裁决做出后,单位还能申请调解吗?
仲裁裁决做出后，单位不能再申请仲裁调解，但双方可私下协商或申请执行和解；若不同意调解，对劳动者无影响。 具体分析如下：仲裁调解的申请时间根据法律规定，仲裁调解必须在仲裁裁决做出之前进行。若双方在仲裁过程中申请调解，调解成功后可由仲裁委出具仲裁调解书，其法律效力与仲裁裁决等同。但若仲裁...
劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
劳动仲裁调解一般要多久
调解期限：从劳动争议调解组织收到调解申请之日起开始计算，调解通常需要十五日。调解未达成一致：若在这十五日内调解未能达成一致，当事人有权依法申请仲裁。此时，劳动争议仲裁一般需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五日内完成。复杂案件：对于复杂案件，仲裁期限可以适当延长，但延长的期限不得超过...
申请劳动仲裁的时效及起算时间
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的
3. 特殊情况下的时效中止。因不可抗力或者有其前枝其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4. 拖欠劳动报酬争议的时效特殊规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的...
劳动仲裁需要多长时间?
一般的劳动争议仲裁，自受理之日起四十五日内结束；案情复杂需延期的，延长不超过十五日；超过法定期限未裁决的，当事人可向提起诉讼。具体说明如下：常规审理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在四十五日内结束仲裁。此期限从仲裁委员会正式受理...