通过劳动部门投诉或劳动仲裁，可以解决单位拖欠工资的问题。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒不执行，他们会强制执行。另外，你还可以直接申请劳动仲裁，费用由公司负担。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内起诉。在仲裁或诉讼过程中，你还可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
法律分析
可以。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。)
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
追回拖欠工资的法律途径和注意事项
追回拖欠工资是一个复杂的法律过程，需要遵循特定的法律途径和注意事项。首先，你可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决此问题。在此过程中，你需要收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明你的权益。此外，确保你了解劳动法和相关法规，以便合理主张你的权益。在追回工资过程中，要保持耐心并与雇主保持沟通，寻求和解的可能性。同时，寻求专业律师的帮助也是明智的选择，他们可以为你提供法律意见和指导，确保你的权益得到维护。记住，法律途径和注意事项可能因地区而异，因此请务必咨询当地法律专业人士以获取准确的指导。
结语
追回拖欠工资是一个复杂的法律过程，需要遵循特定的法律途径和注意事项。首先，你可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决此问题。在此过程中，你需要收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明你的权益。此外，确保你了解劳动法和相关法规，以便合理主张你的权益。在追回工资过程中，要保持耐心并与雇主保持沟通，寻求和解的可能性。同时，寻求专业律师的帮助也是明智的选择，他们可以为你提供法律意见和指导，确保你的权益得到维护。记住，法律途径和注意事项可能因地区而异，因此请务必咨询当地法律专业人士以获取准确的指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。