法律分析：工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。但并非所有在工作过程中受到的伤害都能认定为工伤，需要符合法律规定的标准。工伤的认定与赔偿是由社会保险、工伤保险等相关机构进行处理的。工伤认定标准主要包括以下情况不属于工伤：
1.劳动者因违法犯罪行为受到了伤害；
2.劳动者在自己的休闲娱乐活动中受到了伤害；
3.劳动者在参加非工作性质的学习、培训等活动中受到了伤害；
4.劳动者因精神疾病等非意外因素导致受到伤害。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十规定：劳动者违法犯罪行为受到损害的，一般不认定为工伤；
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位应当落实劳动安全卫生制度，保障劳动者的健康权益，但劳动者在休闲娱乐等自主行为中受伤不属于工伤；
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十规定：劳动者在非工作性质的学习、培训等活动中受到伤害，一般不认定为工伤；
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定：劳动者因患病等原因导致受到伤害的，一般不认定为工伤。
以上为工伤认定标准中不属于工伤的情况，用人单位和劳动者在日常劳动过程中需注意遵守相关法律法规，合法权益才能得以保障。