事业单位转企业， 是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的 。关于人员分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的是转企事业单位改革支持性的主要构成部分，在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中，相关的支持性还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方面。总体而言，这些关于事业单位转企改制的支持性包括两大类：其一，着眼于减少转企改制中的阻力因素。其二，着眼于提升转企改制后的发展能力。因此，必须对转企事业单位的发展能力给予一定的培养，通过资产管理、财政税收、投资融资等方面的支持能够使其尽快适应市场经济环境，更好地为建设服务型，构建社会主义和谐社会而发挥作用。
对转企单位提供具体支持：
1.人员分流安置。
2.社会保障。
3.资产管理。
4.财政税收。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。